欧洲工作新趋势：延长工作日

　法国允许雇主增加工作时间及薪酬、废除每周35小时工作制的决定，标志着数十年的趋势出现了逆转。在1980及1990年代，大部分欧洲国家削减了工作时间：德国将每周工作时间从40小时降为38小时，英国从40小时降为37小时，丹麦从39小时减少到37小时，法国从40小时减少到35小时。然而今天，当欧洲人在高失业率和停滞不前的生活水平中苦苦挣扎时，他们不得不工作得更长一点以适应全球化。  

　　德国最新的工资协议导致更长的工作时间，法国的行动就在德国政策变化之后。两国的不同之处在于，德国的工作时间虽然增长了，但是补贴报酬却毫无增长迹象。  

　　西门子首当其冲，将每周工作时间从35小时提高至40小时。巴伐利亚市政府将老年雇员的工作时间从38.5小时提高至40小时，年轻雇员的工作时间则增至42小时。戴姆勒-克莱斯勒将其研发中心的工作时间从35小时提高至40小时，此例一开，其他公司的谈判纷至沓来。  

　　德国原本是出于对来自前社会主义国家的低工资竞争做出回应。目前，2004年5月加入欧盟的东欧十国平均工资大约是德国工资水平的1/7，但这还算不上什么，中国工人的工资是德国同行的1/25.差距如此之大，以至于某些人认为参与竞争的努力无济于事，但是，由于德国生产效率要高得多，增加工作时间以有效削减人力成本的做法仍值得一试。这对欧洲其他国家而言树立了一个榜样。法国的下一步可能也是无薪延长工作时间。  

　　工会反对延长工作时间的理由建立在"劳动合成谬误"的理论之上。根据这一观点，这样的政策毫无经济利益，因为经济学中的劳力总和是固定的，因此，工作时间延长10%只会导致就业率降低10%.这个观点尽管看上去颇有道理，但 阅读全文