加大公司提供最好福利有哪些？

一些开明的加拿大雇主为他们的员工提供了优厚的待遇，使员工有很好的机会去提升自己的能力。

　　一位在多伦多西部医院工作了十年的护士决定去学校进修，她的雇主不仅在言辞上鼓励了她,而且支付了她的学费，并且在不扣薪水的条件下，每个星期给她放一天假让她学习。在医院工作期间，这位护士还将学到的医护知识用于实践当中，因为她相信这对自己事业的发展是有帮助的。现在，这位护士已经成为了一名领导，负责医院新招护士的培训工作。她认为这家医院为个人发展提供了广阔的空间。同时，这家医院非常重视每个员工的个人价值，例如：医院会为加班的护士提供饭餐，比如比萨，希腊餐或中餐；会为工作过度疲劳的护士提供按摩或是安排减轻压力方面的课程；每个护士一年都有五天假，去陪护生病的子女或是父母；而且员工们还享受一些额外补贴，比如价格优惠的客房，手机费及医药费，还为员工子女提供了奖学金，为员工购物安排了折扣日等。你也许会问：医院的资金是从哪来的？当然，仅靠医院的实力是负担不了这一切的。这所医院是由大学健康体系支持的，这个体系由一些进步的雇主经营，他们认为投资于员工可以给他们带来商机。一位副总裁表示：这一举措对公司是非常有利的。他的观点是正确的，目前，加拿大存在着人才紧缺问题，面对人才的紧缺和退休人群的增加，吸引人才就显得尤为重要。同时，创新也是非常重要的，它可以使公司吸引高才干的人才，降低公司运作时的难度，提高员工的工作积极性。

　　Husky Injection Molding Systems Ltd.（制造公司名称）

　　此公司过去曾给饮料公司制造瓶子和盖子，现在却成了一家著名的公司。这家公司为员工提供高于普通标准的工资和待遇，对此他们有自己的理由。

　　公司副总裁告诉我们：来自国外（比如德国和日本）的竞争是非常激烈的，在竞争中立于不败之地的关键在于员工的出色表现，因此，优厚的待遇可以保证员工的出色表现。公司还帮助员 阅读全文