欧美日三地老板大比拼（2）

　4.随时保持学习的积极性。  

　　欧洲老板的习惯：欧洲老板希望员工有主动积极的学习态度。  

　　你需要扭转的想法：我是名牌大学的高材生，我拥有足够多的专业知识，可以应付自如。  

　　欧企采用双向选择的自由雇佣制，不像日企那样讲究从一而终的忠诚度。并且会不断地优胜劣汰。如果并不能适应工作，就会被淘汰，以此来不断追求效益。因此，要想在欧企站稳脚跟，就得不断充电，补充知识。同样，你的努力也会得到相应的回报。  

　　我的老板是——日本人  

　　老板代言：菊池才治 日本人 电桥(北京)软件开发有限公司 总经理  

　　电桥(北京)软件开发有限公司，以软件开发和计算机网络的构筑为主要业务，2000年由菊池才治在京创立。  

　　MISS：每个国家都有它不同于其他国家的企业文化，你认为日本公司与其他国家的公司最大的差异是什么？  

　　菊池才治：绝大多数日本企业，相对于中国公司、欧美公司来说，对于产品质量的要求更为苛刻。我们以前曾和丰田汽车合作过，了解到即便和德国汽车相比，日本汽车的故障也会少得多，这得益于日本人一贯对于产品品质保证的注重。因此，日本公司对于员工本身的工作要求是非常严格的。  

　　MISS：什么样的员工在你这边会比较受欢迎？  

　　菊池才治：能够在规定时间内完成自己的工作任务，并且在此基础上会主动帮助别人的员工。我们公司特别注重团队协作精神的培养，所以具有Team &nbs 阅读全文