职位数供大于求
企业hr单小姐表示,最近公司出现了巨大的人才缺口。“春节过后,公司计划要在上海开五家连锁店,需要一批管理经营人才的加盟,但是在人才库中找到合适的人选,对方也总是无法及时到位。”为了提高招聘的效率,初七那天,她带着公司的展板去参加了一场招聘会,结果等了一个上午,只收到寥寥十余份简历。“春节刚过,不少求职者的求职热情显然被过节的气氛冲淡。平时人头攒动的招聘会场面,现在只有在火车站才看得到。”单小姐很发愁,因为招不到足够数量的新员工,公司原定春节后就要展开的连锁计划可能就此延迟。
据了解,近来不少招工企业频频出招,不仅涨工资、加奖金,甚至在与求职者洽谈应聘职位时也好商好量,但即便如此招聘情况依然不乐观,供大于求的现象明显。进入2月份以来,不少企业增加招聘的岗位和数量,但是应聘者数量却在呈几何数下降,招聘效率与去年10月的黄金期相比大大降低。
针对这样的情况,业内人士提醒,目前相对来说求职人数少、竞争也小。一方面,随着金融危机影响的消退,某些行业迎来一波业务量的小高潮,人手紧缺;另一方面,春节的假期效应也让大部分求职者的心态发生着微妙的变化,求职者不妨尝试在这段时间中,稍加留意相关求职信息。
成功率大大提高
这段时间中,确实有不少求职者抓住好时机,顺利找到了理想的工作。陈琼是沪上某家大型企业的财务,工作近5年积累了不少实战经验,但一直受制于企业的体制,无法得到晋升。这两天,她抱着试试看的心情,通过招聘网站,向一家上市公司投递了简历,没想到很快得到了回复。经过一天两轮面试,陈琼很快拿到录取通知书。“这家公司是行业内的龙头企业之一,能够跳槽过去,还上升一个职级,简直像做梦一样!”她认为,唯一能够解释这场梦境的理由就是“选对了求职时机”。
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