案例1
“远程面试”乘机诱人汇钱
前几天，眼看着就要大学毕业，张小姐从一个人才招聘网站看到了某银行招聘柜台营业员的广告，遂向招聘邮箱里发了一份简历。次日，张小姐就接到一名自称该银行办公室“陈主任”的电话，要求张小姐进行“远程实战操作面试”，即面试者到就近的银行柜员机前，与人事部通电话，在电话中按银行指令操作取钱，若能在限定时间内把钱取出后再转账回银行，就算过关。
张小姐信以为真，便到一个银行atm柜员机前等待“远程实战操作面试”。结果面试时，“陈主任”谎称银行系统出了问题，要求张小姐先从自己卡里转账1000元到银行账户，以尽快完成“面试”，之后会返还给张小姐。找工作心切的张小姐没想太多，直接将钱转账过去。等她再联系“陈主任”时，电话已经打不通了，这时张小姐才知道被骗了。
案例2
“月薪面议”试用期后炒人
经过多次考试，小陈好不容易找到了一份工作，高兴地去上班。谁知公司一开始就要先试用三个月，付给刚够吃饭的工资，然后转正后再根据工作能力“月薪面议”，不给明码标价。小陈辛辛苦苦干了三个月，眼看就到“月薪面议”的日子，老板却开始以种种借口要将小陈辞退。小陈离开后听说公司同事说，老板每年都会在招聘会上招一批又一批刚毕业的学生，而且都是试用三个月后就炒人。
除了免费“试用”外，一些公司还会在招聘会上“考验”求职者的水平，要求求职者为他们翻译文件或者设计策划，等到求职者辛辛苦苦地将任务完成，他们却说已经招到合适的人，把求职者当作免费劳动力来利用。
案例3
急找工
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求职礼仪