Verbal Test类型笔试题

对有志于杀进外企的应届经管类毕业生而言，shl公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：kpmg，hsbc，渣打, 恒生其中kpmg的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降低了一级。

（一）基本情况说明
     此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯定是用excel做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些事实进行辨认，考察理解程度。

总得来说测试的能力主要包括（按重要性降序排列）：
英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度
首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能力测试。
以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top 5%，在考虑到准确度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10 out of 80。

（二）准备工作
据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。
有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10％的成绩。
第一步当然是熟悉题型，网上资源提示：就请自己在上搜索，这里是shl公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参加的模拟考试。kpmg网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一 阅读全文