雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度

    随着科技的发展，网络的广泛应用，人们招聘求职的形式越来越多，网上招聘和网上投简历已经成为一个很普遍的方式。最近很多企业开始在网上招聘，可是很多同学表示投了许多简历都没有回音。近日，应届生加入了“网申”大军，每天流连于各种综合的招聘网站或者专门为应届毕业生打造的网站YJBYS求职网。然而来自专业调查网站上对于大学生网申的调查统计显示，在广州，94.9%的大学生会通过网申找工作，但3/4的学生觉得网申通过率较低。通常情况下，知名外企的网申通过率仅有一到三成，国企的通过率高些，但即使是通过了，也仅是获得了一次面试的机会，能不能录用还是个问号。再者一次网申要填写3~4个小时，非名校总是被“卡”，企业到底是怎样挑选人才呢？

       大学毕业生，在求职时，请多站在雇主立场去思考。企业主要付出工资及时间给你们去学习及成长，承担时间及金钱成本，所以在面试时或之后会不断考验你们的刻苦耐劳的精神及在工作岗位上的基本能力，而做出录用与否的决定，其实，应说是投资或是不投资的决定！如何令企业主愿意投资在你们身上是关键的问题。
    
       在招聘过程中，不论有丰富工作经验的应聘者或大学毕业生，雇主主要从两个维度评估面试者——能力和态度。
      
       1、能力强+态度合作及谦卑：
       优先录取，这是即时或短时间内为企业贡献效益者，绝对受欢迎。

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