网申开放性试题的应对

所谓“网申”,即apply on line（网络在线申请），目前很多“大牛”公司（比如壳牌、联合利华、宝洁）可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家HR（人力资源）的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的**已经渐渐远去了。　　关于网申中的开放题
　　网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：
　　1、关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3 - 5年的规划
　　对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。
　　2、你认为大学**最成功/失败的一件事是什么？“”你最遗憾的一件事是什么？为什么
　　对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation,T=Target,A=Action,R=Result.你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等等）；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
　　3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人
　　这类问题考的就是你的沟通和影响能力。
　　4、为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等
　　这一类问题主要对看清自己，给自 阅读全文