“霸王面”战术

网申、笔试、初面、二面直到终面，如今，应聘者必须顺利通过这所有的环节，才能拿到一份of-fer。如果没有面试通知，也就意味着和最终的offer无缘，然而为了梦寐以求的工作机会，一些同学在没有面试通知的情况下采取“霸王面”战术——即在没有得到雇主面试通知时强行参加面试，继续着艰辛的求职之路。

　　求职艰辛，无奈之举？

　　小波穿着笔挺的黑色西服，手揣简历，站在一栋写字楼前，深吸一口气，大步走入大厅。来到A公司所在的十八楼，小波径直走向前台，问道：“您好，请问人力资源部是哪个房间？”十分钟后，小波满怀欣喜地从办公室出来了，因为A公司的HR同意了他参加二十分钟以后即将开始的初面——他终于在网申被拒后争取到了面试机会。

　　A公司一直是小波心目中非常向往的地方，然而，像A公司这样的“名企加外企”在应聘的各个流程中都设置了甄选门槛，网申、笔试、初面、二面、终面，有些公司甚至有四五轮面试。只有顺利通过网申后，才能进入初面。当如果在身边有同学接到了面试通知，而自己没有的话，也就意味着“被拒”。

　　小波当初就是顺利通过了网申，进入笔试环节，但之后就再也没有消息，眼看着身边有同学接到了A公司的面试通知，马上就要去面试了，自己既焦急又困惑：为什么专业相同、成绩都很好、自己还是学校社团的负责人，却眼睁睁看着心仪的A公司就这样溜走？听说曾有原本没有面试机会的同学去“霸王面”，凭着展示自己的意愿和能力得到了工作机会，小波心动了，他准备好说辞和自己事先做好的调研报告，在面试当天一早出发，与HR交流争取面试。

　　“强行出位”惹争议

　　事实上，“霸王面”这一现象并不是最近才出现，但近年来却有明显增多的趋势，这也从一个侧面反映了如今大学生找工作的艰难：竞争激烈，关卡重重。不仅一些热门的名企和外企是这样，如今大部分公司也是如此。毕竟拿到面试机会的同学人数很少，大部分是像小波这样在初面就被淘汰的结局。

　　事实上，目 阅读全文