揭示“网申”幕后操作的“潜规则”

      在招聘方式不断变革的当下，通过网络提交简历的“网申”已经从往年辅助招聘的地位跻身为各大企业招聘的第一关卡，成为求职者们必修的重要“课程”，针对白领们曾经在“网申”中的种种触礁，本期专题特意解密“网申”，揭示“网申”幕后操作的“潜规则”。

    “网申”：招聘第一关

    进入11月，企业校园招聘进入**，不少名企的HR们都奔波在各大高校的校园宣讲会上，“我从国庆长假过后就开始频繁出差，奔波在各大校园的宣讲会上。”人力资源专员钱杰说道，同时，他指出，实际上众多企业的宣讲会起到更多的是宣传作用，虽然各企业在宣讲现场都会收回许多简历，但近两年来，企业更多地将招聘第一关改为“网申”——通过网络对提交简历的求职者进行首轮筛选。


    对招聘市场有着丰富跟踪经验的某招聘网站大客户经理符云分析道：“网络招聘取消了地域局限性，全国的求职者都能看到公司的招聘启事，并且不用安排大量人力前往各个招聘会‘赶场’，只需坐在办公室中阅读简历后，择优安排面试即可。”  
    目前，许多毕业生和想转工的白领开始尝试在网上申请职位。但却往往石沉大海，得不到回应，如何适应这一新型的求职方式，“网申”要注意哪些事项，我们为此采访了有关人士。

    “网申”内容海量

    公务员周景已经工作了两年多了，回想起本科毕业前的求职历程，她笑道：“那段时间除了去个别招聘会，大部分时间都是泡在网上，疯狂地进行‘网申’和检查电子信箱。”周景先后到十几家自己有意的企业的主页上去进行相关岗 阅读全文