HR透露的网申秘籍

      宣讲会上，如此近距离地接触未来的面试官，不仔细从他们口中捕捉求职“秘籍”，那就太浪费这个机会了。

　　笔者直击校园宣讲现场，总结应届生求职道路上的几大“悲剧”，搜罗HR的“阅人”思维。

　　悲剧一：求职信如泥牛入海

　　如何网申才能获得较高的“命中率”？

　　欧莱雅HR：“实际上，网申是有target school的(注：招聘圈内所谓的‘目标学校’就是以学校名称为关键词，非目标院校的简历自动跳过)。因为学校太多，这是为有效挑选人才不得已而为之。不过，目前欧莱雅的网申系统在不断改进中，我们设置了一个评分系统。在这个系统中，除了有学校评级，还有很多加分项。我们建议学生尽可能在简历中凸显经历、成果和兴趣，这些方面都有加分可能，分数高者自然可在网申系统中脱颖而出。”

　　花旗HR：“简历最重要的是呈现与众不同之处，这才能引起我们的注意。”

　　阿克苏诺贝尔HR：“我们经常看到公司名字是‘联合利华’、‘宝洁’的网申简历，这样的简历当然在第一时间就被剔除了。一个员工曾经告诉我，他在找工作的阶段，一共投了98份简历，收到32家的回应，拿到15个offer，所以要取得较大的命中率，必须海投！”

　　求职帖士：企业一再强调在网申中展示你的特色，或许很多学生自己都不清楚自己的特色何在，是时候好好总结一下，并找出与心仪企业的契合点，在网申中予以强调！当然，提高命中率还要牢记一个准则：少犯单词拼写错误、写错公司名字等低级错误！

　悲剧二：“栽”在面试环节

　　面试中，怎么才能博得HR的好感？

　　阿克苏诺贝尔HR：“HR招聘时其实是有评分标准的，评分点的设置与企业价值观、岗位要求有关。像阿克苏诺贝尔比较看重客户至上、强执行力、有胆识改变等素质。曾有学生向我阐述他如何在其他人反对的情况下力排众议，最后争取到大型活动主办权的经历。从整个陈述看，我 阅读全文