骨干教师考核方案

　　为进一步加强全市中小学骨干教师队伍建设，打造一支具有引领示范作用的教育专家队伍，带动和促进全市中小学教师队伍整体水平提升，办人民满意的教育，下面是小编给大家整理收集的骨干教师考核方案,欢迎参阅。

　　篇一：骨干教师考核方案

　　为进一步加强全市中小学骨干教师队伍建设，打造一支具有引领示范作用的教育专家队伍，带动和促进全市中小学教师队伍整体水平提升，办人民满意的教育，根据温州市教育局《关于印发温州市中小学骨干教师管理暂行办法的通知》，特制定如下考核方案。

　　一、考核对象

　　(一)市第一层次骨干教师：省特级教师、市名校长、市名教师(名班主任);

　　(二)市第二层次骨干教师：市教坛新秀、市教坛中坚、市教坛宿将(简称“三坛”);

　　(三)市第三层次骨干教师：市学科骨干教师。

　　下列对象不列入考核：

　　(一)本学年已调离校长岗位的名校长，离开学校教学第一线和市、县(市、区)教研、教师教育机构的名教师、“三坛”、学科骨干教师，没有担任班主任的名班主任;

　　(二)年龄35周岁及以上的教坛新秀、50周岁及以上的教坛中坚(到龄未享受三年待遇者，经考核合格可延续享受三年)，已退休未留任的教坛宿将。

　　二、考核内容

　　(一)师德修养。权重15分。

　　(二)骨干团队建设及成效。权重20分。

　　(三)开设公开课、讲座。权重15分。

　　(四)课题研究或论文(著)撰写。权重15分。

　　(五) 读教育专著。权重5分。

　　(六)自我发展及教育教学创新。权重10分。

　　(七)学校本职工作考核。权重20分。

　　三、考核标准(详见附件1)

　　四、考核办法

　　(一)市、县(市、区)教育局分别建立名师建设工作领导小组，下设办公室(温州市名师建设工作领导小组办公室设在市教育教学研究院)，聘请专家，组织相关人员对骨干教师进行考核。市教育局负责第一层次骨干教师和市直学校第二