新员工入职培训对员工的态度和行为具有极其深远的影响,从而影响到其在组织中的工作绩效和离职的倾向。这些都最终影响到组织目标的实现。下面小编为大家精心整理了员工担保书范文，仅供参考。
担 保 书
本人/被担保人 (先生/女士)于 年 月 日起应聘(单位) 部门(专柜)，从事 岗位工作。本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例，接受公司指派之工作，并忠诚为公司服务。
被担保人签名： 年 月 日
此担保书一式二联，公司人事部门、被担保人各持一联
员 工 担 保 书
致四川禹王生态农业发展有限公司：
担保人 ，身份证号码 ，受聘于贵公司 (岗位)，现本担保人以 (资产)作为在受聘期间所作一切损害贵公司利益之行为(损害结果之产生不限于受聘期间)的民事赔偿责任之担保。具体担保事项如下：
一、担保期限：自担保人受聘贵公司起，至与贵公司终止劳动关系之日后一年内。担保期限不因劳动合同的变更及续签而受影响。
二、本担保人有下列行为给贵公司造成经济损失而应承担民事赔偿责任的，贵公司可优先就担保物受偿，不足部分，贵公司仍有权追偿，且本担保人自愿离职。
1.违反贵公司规章制度，使公司蒙受损失。
2.侵占贵公司款项及其他财物。
3.擅自离职，移交不清，结欠贵公司款项或其他应上交而未交之财物。
4.违反公司管理规定，泄漏公司秘密使公司利益受损。
5.其他使公司蒙受损失的不法行为。
三、在未得到贵公司书面同意的情况下，担保人不得撤回本担保书;担保人不因丧失劳动能力、被劳动改造、移居国外等原因丧失担保资格而不承担担保责任及相应赔偿责任。
四、担保范围：本担保人给贵公司造成的损失、相应的利息及贵公司实现债权的费用。
五、担保人须提供身份证复印件、固定资产(如房产证等复印件)附于本担保书后，并由人力资源部或公司法律顾问进行对担保工作进行
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