福建省就业专项资金管理办法

　　就业专项资金绩效评价其内容必须反映就业专项资金的运动规律并体现 绩效 的本质。就业专项资金绩效可以从业务管理、财务管理、社会效率三个方面来进行评价。下文是福建省就业专项资金管理办法，欢迎阅读!

福建省就业专项资金管理办法最新版

　　第一章 总 则

　　第一条 为了做好全省促进就业工作，加强就业专项资金使用管理，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据《中华人民共和国就业促进法》、《福建省省级财政专项资金管理办法》、《财政部、人力资源和社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔20xx〕64号)、《关于东部7省(市)扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》(人社部发[20xx]32号)等规定，结合我省实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称就业专项资金是指由各级公共预算等渠道安排的用于支持扩大和促进就业、鼓励创业工作、提升公共就业人才服务能力方面的资金。

　　第三条 就业专项资金按照“分级筹集、分级管理”的原则筹集和使用，省级财政转移支付的资金主要用于对地方资金的适当补助。

　　各级财政、人力资源社会保障部门应按照“量入为出，以收定支”的原则统筹使用资金，重点保障就业困难就业补助支出，充分发挥资金使用的社会效益。

　　第四条 就业专项资金使用管理要坚持公平、公开、公正原则。

　　第二章 资金筹集

　　第五条 县级以上地方人民政府根据就业状况和就业工作目标，在同级财政公共预算中安排就业专项资金，并优化支出结构，发挥就业专项资金使用的社会效益，扩大就业。

　　第六条 就业专项资金的筹集渠道包括：

　　(一)本级财政预算安排的就业专项资金;

　　(二)上级财政安排的补助资金;

　　(三)市、县(区)政府按上年度个人所得税当地留成部分的20%安排就业补助资金，并逐级上缴安排数的20%作为上级调剂金;

　　(四)从失业保险基金中扩