《杭州市绩效管理条例》明年生效

　　年底了，各单位都在忙于今年的总结和明年的计划，明年要做啥?预算多少?怎么执行?要达到什么样的效果?

　　以前，总有一些单位忙于应付，但今后就不行了。明年1月1日生效的《杭州市绩效管理条例》，对绩效管理规划和年度绩效目标的制订都有明确的规定，这些问题都要有相应方案。

　　绩效管理规划及年度绩效目标怎么制定?

　　根据《条例》，绩效责任单位应当根据本地区(行业)经济社会发展规划和本单位工作职责编制绩效管理规划，绩效管理规划期限为五年。

　　“绩效管理规划的制订，要把国民经济和社会发展五年规划确定的各项目标以及与政府职能和加强政府自身建设相关的目标指标都纳进来。另外杭州将举办G20峰会、亚运会，我们还考虑设置一些有助于提升杭州城市品质、管理水平的项目，推动打造规范化、精细化、高品质、高绩效的公共治理和政府服务的‘杭州标准’。”市考评办(市绩效办)主任伍彬说。

　　经批准的绩效管理规划，将成为绩效责任单位制定年度绩效目标和绩效管理机构实施监督管理的依据。

　　年度绩效目标的制定是一门“大学问”，目标的制定既不能过高，也不能过低，要让部门“跳一跳才能摘到桃子”，为此市考评办专门建立指标库，把市委全委会报告、市政府工作报告确定的重要工作指标，历年下达的部门目标以及国内同类城市同类工作的指标都一一保存在数据库，将此作为制定目标的重要依据。

　　为引领市直单位争创一流、走在前列，市考评办还专门设置了挑战指标，20xx年共下达42项挑战指标，这些挑战指标横向比要求在国内同类城市中处于领先地位，纵向比要求与自身最佳指标有显著增长;20xx年还首次将 “地方一般公共预算收入”“主要污染物减排”“经营性用地做地面积”“农村居民人