新《北京市人口与计划生育条例》重点解读

　　新《北京市人口与计划生育条例》有哪些重点内容?那么，下面是小编给大家整理的新《北京市人口与计划生育条例》重点解读，希望对大家有帮助。

　　产假最长可达7个月

　　(一)生育奖励假30天

　　新法规定：企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。

　　解读：在实行原有计划生育政策期间，女职工只有符合晚育的条件，才可享受规定98天产假之外的30天奖励假，而且这奖励假还可以由男方享受。新《条例》实施后，只要符合条例规定生育的女职工，在享受国家规定98天产假的基础上，均可再享受30天的生育奖励假。即不但将30天的奖励假由晚育女职工扩大到所有符合条件的女职工，而且30天奖励假完全属于女职工，无需再与其配偶“分享”。

　　(二)条件允许可再延长1至3个月

　　新法规定：女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　解读：女职工经过用人单位同意，可以要求在上述产假的基础上再增加假期1至3个月，因为并非强制性的规定，至于能否批准，决定权在用人单位。

　　配偶可获15天陪产假

　　新法规定：女职工的配偶享受陪产假十五天。

　　解读：原《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女职工，增加奖励假三十天，奖励假可以由男方享受。新法实施之后，女职工配偶的15天陪产假成为法律强制性规定，不再需要与女职工“分享”30天的奖励假。

　　7天晚婚假取消，普通婚假增加7天

　　新法规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。

　　解读：按照原条例规定，只有符合晚婚条件的夫妻才可在享受国家规定婚假的基础上再享受7天的奖励假。但新条例实施后，只要是依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假外，均可再享受7天的假期，即将原先的7天奖励假由晚婚职工扩大到了所有职工。