幼儿园教师教学任务繁重,安全责任重大。幼儿教师工资细则该如何制定呢?下文是幼儿教师工资细则,欢迎阅读!
工资结构
基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴
说明:
1、基本工资的定额,一般是根据教师在校的各种工作情况而定,具有浮动性,大致在600元/月。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如:学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性(50—300元)。
4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的,幼儿班学生人数20人为标准,多一人每月多10元,这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立,是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示,它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日,其金额50元/月。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设,是幼儿园对教师是一种认可,其金额从第三年开始一年10元,以此类推。
8、日托:一人10元。加点:一人5元。
9、中午教师值班每人每月70元。
一、 分配原则:按岗取酬,能者多得
二、 工资构成:基本工资+浮动工资(含超编)+工龄工资
三、 核定方式:
⒈岗位工资:①主教1050元/月(大专文凭1100元/月,无证1000元/月);
②配教900元/月
2.浮动工资:
⑴安全奖100/月,缝针、烫伤、骨折等责任事故全扣
⑵教学奖100/月,普通话教学与交流,认真制定、严格执行各类计划,计划备课无拖拉现象,各类资料及时上交,认真领导一日活动,活动质量高,严格遵守作息时间和周计划
⑶满勤奖60/月,事假、病假扣当天工资,两天或两天以上扣当天
阅读全文