幼儿园奖惩制度

1.奖励制度：（1）在招商引资活动中作出突出贡献的，根据市政府和上级主管部门的政策给予经济奖励。（2）为幼儿园建设争取赞助资金，成绩突出者给予适当的奖励。（3）对见义勇为、拾金不昧受到社会表彰等师德高尚的给予适当奖励。（4）对有重大发明创造或其它特殊功绩者，除幼儿园奖励外，还要上报主管部门嘉奖。（5）教职工获得重奖，应根据受奖层次在适当会议上或者园报上宣布，同时以书面通知本人，并且记入本人档案。（6）园领导批准参加对口自学考试、函授学习者，待取得毕业证书后报销80%学费。（7）符合以下条件的，参照《考核细则》或《绩效分配方案》给予奖励：①在省、市、局系统以及园内各类竞赛、观摩活动中获奖者。②在全国、省、市级刊物中发表论文或文章以及各级各类论文评比中获奖者。③承担班主任工作和超工作量代班者。④在年度考核中被评为优秀工作者的。⑤立项课题结题或获奖的。⑥承担编辑出版书籍者。⑦获得省特级教师、市学科带头人、教学能手、教坛新秀等骨干教师荣誉称号者。2.扣罚制度：有下列情形的，根据《绩效考核办法》给予处罚：（1）利用工作之便接受家长或相关单位人员馈赠、宴请的工作人员。（2）有体罚和变相体罚幼儿现象的工作人员。（3）工作期间与同事发生无原则纠纷，造成不良影响的。（4）政治和业务学习、升旗仪式、会议、集体备课等集体活动无故缺席、迟到、早退。旷职、上班迟到、早退以及有事假、病假的工作人员均给予绩效扣罚。（5）上班串岗、离岗，值幼儿午睡班有睡觉现象的。（6）未按规定操作工作流程，发生教学事故现象的，如未备课，未按计划组织活动，活动时接听手机，上班时上网购物、聊天、玩游戏等。（7）发生安全事故的。