在各种人才招聘广告中,我们经常看到“专科以上学历”的要求,人们对此也习以为常,甚至有很多求职者都认为:在求职越来越难的今天,本科、硕士等这些“以上”学历的人去应聘这些“专科岗位”一定会提高求职“命中率”、会受到重用。而据记者采访发现,同样是“专科以上学历”在不同的用人单位前,却有不同的意思。 普遍要求“大专以上学历” 记者在采访中发现,目前有用人需求的绝大多数用人单位在进行招聘时,都明确标明“要求专科以上学历”等,甚至在招聘内勤人员、打字员等职位时也不例外。 今年年初,南京一家公司招聘“擦鞋匠”,招聘广告明确写明应聘者需具备大专以上学历。无独有偶,哈尔滨某食品公司招聘推销水饺、汤圆的业务员,一律要求具备专科以上学历。广州一家酒店招聘保安、前台服务员、行李员也要求应聘者是“大专以上学历”。 重庆解放碑人才市场的工作人员告诉记者,随着人才竞争越来越激烈,大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”,一些原本低要求的企业也往往“跟风”,在招聘启事中提高了用人标准。 “专科以上学历”有三层意思 记者在采访中发现,同样写着“要求专科以上学历”的用人单位对应聘者并不都按这一要求进行招聘,不同的用人单位心里却另有一杆不同的“秤”,主要表现在三个方面。 一是盲目追求人才高消费。重庆某小型民企老板告诉记者,“尽管我们提供的工作岗位本身要求并不高,那些专科以下学历的人就可以把工作做好,但我们在招聘时仍要求应聘者具备‘大专以上学历’。这样做的目的就是提升招聘档次,提升企业形象。因为同档次的企业都要求‘大专以上学历’,如果我们不这样做,岂不是自己瞧不起自己吗?” 二是只招专科学历者。很多求职者认为,真正“以上”学历的求职者去应聘这些“专科”要求的岗位肯定容易成功。然而事实并非此,重庆佳华家具厂准备招两名文员,其招聘条件中标明“专科以上学历”,记者以本科毕业生
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