在机关,往往与领导的人际关系处理很费劲,如何处理与领导人的际关系?下面是小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。
下属和领导的关系首先是工作关系,这是与领导之间建立感情的基础和纽带。年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情,进而通过个人感情促进工作。否则,抛开工作空谈感情是不现实的,也是不正常、不健康的。
如果领导交办的工作难以完成,甚至一件小事都想得不细、做得不精,久而久之,必然给领导以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象,何谈感情!虽然现实中,有个别人热衷于亲近领导、逢迎领导,甚至不择手段地经营与领导之间的关系,也确有个别人得到了一时的“回报”,但这是暂时的、脆弱的,没有出色的工作做基础,庸俗的感情是经不起时间检验和真正考验的。
现阶段,年轻干部大多受过良好的教育,在工作中很容易做出成绩。要正确认识和把握领导的赞许,更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候,要保持健康的心态,学会隐忍、懂得退让,绝不能总想“露一手”,做出点成绩唯恐别人不知道,夸耀、显示自己,甚至拿自己的长处比别人的短处,给人以难堪,影响与领导的关系。
当遇到一些重要场合可以表达自己的思想观点,有急难工作需要独立完成,有复杂矛盾和问题需要解决的时候,年轻干部要把这当作自己施展才华的机遇和舞台,要敢于“进”,敢于锻炼自己,敢于为领导分忧解难,一定会与领导建立起良好的人际关系。
在工作中,难免出现和领导意见相左的情况,年轻干部要采取适当的方式,做到服从而不盲从。
一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候,如果掌握的资料和信息能比较
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