必备的面试技巧

　　向面试官提问的技巧：

　　1.“您在**(你要求职的公司)工作多久了?为什么您能在这里工作那么多年?您最喜欢的是**(你要求职的公司)的哪个方面呢?”

　　这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员ta对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化，同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然，如果面试官含糊其辞，或者避重就轻，或者ta强调的那个原因，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。

　　2.“您如何看待会计师行业的发展呢?**(你要求职的公司)在未来五年有什么发展计划?”或者“**(你要求职的公司)是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢?”

　　这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板，都希望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你一定要认真听ta的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清楚你的职业方向。

　　3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢?”

　　这是个颇具试探性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处，是不是足够满足他们的要求。

　　4.“为什么会有这个空职位?”

　　这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职，还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职，了解一下离职的原因，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要，当时是一件