应聘者如何提问

　　应聘者如何提问(一)

　　大部分面试官会在最后让应聘者提问，一些则在开始时进行，另外也有一些人在面试中间找个合适的时机进行。但是不管是在面试的哪个阶段，面试官总是这样问应聘者：“现在，你有什么问题要问我们的吗?”

　　你主动要求应聘者提问，但是你准备好回答诸如此类的问题了吗：

　　*我简历中哪一部分看起来最薄弱?能和我说说么?

　　*目前我们已经讨论我的资格和职位，您觉得我胜任这个职位有问题么?

　　*您将如何评判我的成功?从现在开始六个月内，什么事能证明我符合您的期望?

　　*据我所知，我完全能胜任这份工作。我非常希望得到这份工作。您会建议我做这份工作么?

　　*公司会有怎么样的程序来帮助我协同工作?

　　*员工离开公司的普遍原因是什么?

　　最精明的应聘者--公司最想要的应聘者，知道提问不再仅仅是获得信息，更在于增加其候选资格。也就是说，他们的“问题”实际上是对一个问题技术性的陈述。上文提到的问题更注重于对应聘者的陈述，而不是挖掘一些新的信息。

　　这些应聘者不会把时间浪费在询问公司的培训计划上，福利政策，着装规定和公司历史上。所有这些细节都可以很快地在公司的网站上找到。他们放弃了一些明显的问题，而问一些有针对性的问题，如：

　　*公司的“核心产品”是什么?它的市场占有率是多少?我能参与它的生产么?

　　*我将要进入的部门，它的毛利润是多少?

　　*能分别对公司文化中最可取的方面和最不可取的方面举些例子么?

　　*如果我5点钟站在大门外会看到什么?

　　*公司高层为何离开公司，离开后他们一般去哪?

　　*我的一个10万美元的项目审批通过需要多长时间?去年由员工发起的项目，审批通过的比例是多少?

　　*公司最看重什么?你认为我的工作该如何进一步推动这种价值观?

　　*我将去指导人还是被指导?

　　*您如何看我?我最大的优点和缺点是什