求职面试“过来人”

　　面试总是有人欢喜有人愁，不管是榜上有名还是被斩落马下，他们的经历总会对大家有所帮助，这也正是我们刊登这个谈话录的目的所在。

　　王雨潇(曾任职于一家加拿大公司，销售经理)

　　我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面试时，我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如我最近的一次面试，考官是公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇到的考官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。其实，我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了，录取了3人，我是那三分之一。

于怡缤(曾任职于一家美国公司，秘书)

　　我做秘书已经好几年了，很想换个行当，最近参加了一次面试，职位是业务经理。我记得面试时除了一些常规性的过程，考官问了一个比较专业的问题：如何争取一个客户？我想正是因为事先对这份工作了解得不够，一听这个问题，我一下子就不自信了，结果可想而知。当然，我以前没有做过业务，不过我并不认为这是关键所在，关键是事先准备不够，自然表现得不自信。

　贾汝石(曾任职于一家芬兰公司，总经理助理)

　　我是今年2月获得这个职位的，当时与我竞争的一共有1000多人。我