java面试官如何面试别人

　　java面试官如何面试别人(一)

　　java面试官的“面试心得”

　　在公司当技术面试官几年间，从应届生到工作十几年的应聘者都遇到过。先表达一下我自己对面试的观点：

　　1.笔试、面试去评价一个人肯定是不够准确的，了解一个人最准确的方式就是“路遥知马力，日久见人心”。通过一、二个小时内的做题、交流，只是没有其他办法下进行的无奈之举，所以通过了面试不代表有多成功，没通过也不代表有多失败。

　　2.好的面试官本身交谈的时候就不应当把自己一个居高临下的角色上，应当把自己和应聘者当做两个做技术的人平等的交流，把自己当作权威往往就会受到观点的角度、语言表达、工作领域的惯性的制约。

　　3.好的考察题目则是大家能经常接触，不同层次的人能有不同层次的答案，能从问题引申出后面继续讨论的话题。

　　举个例子抛砖引玉，下面这个问题是我以前常问的，从应届生到工作十几年的人都问过：

　　引用

　　“地球人都知道，java有个东西叫垃圾收集器，它让创建的对象不需要像c/cpp那样delete、free掉，你能不能谈谈，gc是在什么时候，对什么东西，做了什么事情?”

　　我自己分析一下这个问题，首先是“什么时候”，不同层次的回答从低到高排列：

　　1.系统空闲的时候。

　　分析：这种回答大约占30%，遇到的话一般我就会准备转向别的话题，譬如算法、譬如ssh看看能否发掘一些他擅长的其他方面。

　　2.系统自身决定，不可预测的时间/调用system.gc()的时候。

　　分析：这种回答大约占55%，大部分应届生都能回答到这个答案，起码不能算错误是吧，后续应当细分一下到底是语言表述导致答案太笼统，还是本身就只有这样一个模糊的认识。

　　3.能说出新生代、老年代结构，能提出minor gc/full gc

　　分析：到了这个层次，基本上