你能为老板提供什么?老板为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮面试之后,什么东西能让老板记住你,把你当作有潜力的候选者?
这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要。在面试中,你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选。
你的长处是什么?
确定你的五项优势,把它们和目前所申请的职位做匹配,这是你准备面试的一个很重要的步骤。通读你所申请职位的职责描述,确定胜任这项工作的关键要素。(读申请职位的职责描述时)一定要读出子行间里的东西,比如某项工作的职责描述里这么写:
本工作将与会计、工程和制造部门打交道
试着去思考:执行这项任务将会带来什么?这家公司到底是在寻找什么样的人呢?
显然,这项工作通常要求好的人际和沟通技能,以及和不同团体、不同层次的人打交道的能力。如果这正好是你的强项,那么,让面试官知道你有这方面的经验和能力,即你能跟许多不同类型、不同团体的人打交道。
就像susan croce kelly那样,你也是在让你“听众”记住你的主要观点。但是记住,要通过聚焦于你的少数长项。你将发现,在告诉面试官你能提供什么的时候,你能比竞争者更突出和简洁。更重要的是,通过你的优点展示,面试官更容易记住你。
解剖你自己
专注于五项最拿手的技能将有助于你明确自我形象,也让面试官更容易记住你。在面试官面前,你可以根据这份工作的任职资格,展示出你的五项关键技能。在之后的面试中,尽量使面试官相信你所展示的技能和他们的要求是匹配的。
休斯敦kirkpatrick国际公司的susan croce kelly是一名专门给高级主管写演讲稿的沟通专员。她建议求职者在面试过程中,尽早告诉面试官自己想说什么,然后在以后的面试中不断重复你的观点。“拿演讲来做比方,在演讲中你要让观众说‘这是一个很精彩的演讲&rsq
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