如何面试：提高语言表达能力

告诉大家怎样提高面试时的语言表达能力

       因为这样那样的原因，会有很大一部分同学在面试中“拙于言辞”，可能是因为紧张，也可能是在平时缺乏这方面的锻炼——我们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停，但是这确实影响了他们的面试结果，因为面试任务繁重的hr不太会有耐心好像你的班主任或者心理老师一样引导你的语句。
　　一般来说表现出来的情况就是：惜言如金、前言不搭后语、语速过慢、辞不达意等等。究其原因，大多并不是因为当事人的生理障碍，而仅仅是因为不能够做到下意识的“词意搭配”，想表达一个意思的时候脑子中却无法提炼出需要的词语，当想到的时候又往往“时过境迁”，于是造成了语序上的颠倒，被听众误以为是跳跃思维。
　　首先，作为应聘面试来说，其实重要的并不是你记住了多少面试问题的答案。而是要跟你的未来雇主进行一次面对面的交谈，并且让他相信你对于这份工作的 “热情和喜爱”。不要把面试想象成一次考试，它不是，本质上它是一次交谈，陌生人对陌生人直接的交谈，并且是有共同关注点的陌生人——你们都关注于你是否适合这个职位。
　　好了，那么如果你要锻炼你在面试中的语言表达能力的话，我们就需要从它的同类事物开始，也就是：找到一个愿意就你们共同关心的问题进行讨论的陌生人，并且与之交谈。不不不，不是让你从大街上随便扒拉一个就拽过来的人。你需要一个你们都熟悉的“中间人”。
　　在那之前，让我们先确认一下你可以选择的话题：
　　你真正有热情的爱好——网络游戏？某种运动？美食？电影？音乐？或者，好吧，如果你的兴趣是你的学科专业，那么也可以。
　　你关注的重要问题&mda