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HR送给应届生找工作的9点建议

 今天公司招聘程序员,收到了很多 简历 ,筛选了一下,然后,约了大家 面试 。
   面试 完后,我想起了自己应届生的求职时候的情景,当然,也想到了当时自己犯的错误,在这里给大家总结下,希望大家借鉴。

  1、电话通知 面试 给人留下好印象。

  有些同学,我通知他面试的时候,刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断,有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话,旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要,即使你在一个比较复杂的环境下,你也应该给面试方说明一下,然后自己找个安静的地方回拨电话。

  另外,在你求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,这样,你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说,你把公司名称和地址给我发来一下。

  要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址,至于怎么坐车,怎么来,有很多途径的,希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走,不要一开口就问,我怎么到那里去。

  总之,要在电话中实现以下目的:

  a 你这个人比较有精神;

  b 你这个人很精明;

  c 你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。

  2、面试的时候,请针对你的应聘职位进行着装。

  我们招程序员,招技术,有一个女生,穿的算是潮流类的吧,还提个小包包。不管怎么着 ,我一看这个人就不像是做技术的料,做技术的典型特征就是:休闲服装,外加一个电脑包。

  3、不要忽悠,不知道就坦诚点,企业要是不是什么都会的人。

  哪个面试官是笨蛋,还给你忽悠的机会啊。很好玩的是,有人面试的时候,那么明显的忽悠着:当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术,睡梦中都知道那个事件的代码是

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