求职之面试

　　面试的形式多种多样，复杂一些的会采用情景面试。但大多情况下，都是会谈式面试，hr和求职者靠语言交流来完成面试的过程。对于大学生来说，面试主要考察的是求职者的综合素质，包括言谈举止、逻辑思维能力、沟通技巧、职业态度等方面。这里面也是有一些技巧的，我们从自我介绍、简历对话、延伸对话等三个方面来谈：

　　一、自我介绍。一般来说，面试官会先给你一到三分钟的时间让你做自我介绍。可就是这个简单的自我介绍，把很多求职者拒绝在了门外。很多求职者认为自我介绍不需要准备、即时发挥就行，实则不然。我们现在来做一个例子，就是您(正在看这篇博客的朋友)用一分钟的时间做一下应聘办公室主任或者任意一个职位的自我介绍，看您能否引起面试官的兴趣。

　　事实是，很多求职者并不能很好地利用这个机会，由于事前不作准备，结果把自己介绍得一塌糊涂，甚至连名字都不能让面试官记住。喜欢看武侠小说的朋友应该知道，双方在打斗之前都会通名报姓，一贯的格式是“姓某名某，江湖人称某某某”，把自己的姓名字号连同江湖绰号和盘托出，目的就是为了让对方记住自己是谁。所以在面试中作自我介绍时，也不妨采用一些技巧让面试官对你的名字过耳不忘。

　　二、简历对话。简历对话的意思是面试官根据简历对求职者提出一些问题，主要包括上文提到的几种情况：你是什么样的人，你学过什么，你做过什么，其中以你做过什么为重，这也是上文我强调对此部分一定要慎重选择的原因。因为面试官会对你提到的某一项活动打破沙锅问到底，如果你没有过多地参与，是很容易露馅的。有一次，我面试一位市场策划人员，他在简历上提到他曾策划过一个活动，恰好我对此项活动有所了解，于是便问他详细的情况，结果他告诉我他当时只是在那个公司实习做一些辅助性的工作，让我大失所望。

　　简历对话的要领在于，你在面试之前要把自己在简历上提到的一切情况进行梳理领会，做到胸有成竹，问到哪儿都要对答如