六个问题非常重要，从出题的角度分析一下，就会发现这六个题目从不同方面考察了答题者
1 社会活动经历 2 自我评价能力 3 英文表达能力. 建议:反复读题，一定要针对提问进行回答，想一想提问者提问的初衷;充分利用1000个词的空间，数量和质量一样重要，三言两语是不可能把一件复杂的事情讲清楚的，尤其是用英文;不可以有英文语法或拼写错误，这是大打折扣的。如果时间允许，不要一次答完就马上提交，隔一到两天再读一遍自己的答案，可以进一步完善.
关于能力测试/笔试
数理能力-类似gre数学部分，较简单，文科学生也不必担心。但是答题速度要求高，必须一次做对，反复检查的时间是没有的逻辑能力-类似老gre逻辑题，同样对答题速度要求很高，词汇量也较大，英语阅读水平较高的同学有优势.
关于一面
一对一谈话，考官是公司资深人力资源经理，会从简历中的六个问题入手，问一些细节问题. 建议:熟悉自己的回答，并预测考官可能提出的问题。如 “你在这个事件中的主要贡献是什么?”“经过这个活动，你最大的收获是什么?”
关于评估中心
案例分析，分成个人答题和小组讨论两部分，全英文对话.这次是与公司高层面对面，是对综合能力的全面考评.说实话，这一步很难提前准备，全看当场发挥，当然发挥好的人一般是平时心理素质比较好，知识结构比较合理，英语发音清楚漂亮的选手。
关于商业冬令营
接到录取通知的同学，这个商业冬令营是对你们努力的第一个奖励.在这个联合利华经典活动中，你将和来自北大，清华，交大，复旦的优秀学生们共同经历从学校到公司的第一节课.我和我那一年的管理培训生战友们就是在这个冬令营里彼此相识，互相欣赏，结下阶级友情的!
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