求职：3大对策帮你叩开外企大门

　　外企喜好：看重名校生，强调素质与技能

　　外服资深顾问介绍，外企十分看重应聘学生的学校品牌，许多公司每年总是去几所固定高校觅才。因为多数外企认为，名牌高校占有生源优势，因而“生产”出来的“精品”也比较多。另外，往年进入外企的名校毕业生也以自身的优异表现给外企留下了较好的影响，从而为学弟学妹进入外企打好了基础。

　　非名牌院校的毕业生易被外企拒之门外，而名牌高校的高学历尖子生也并非外企的首选对象。据历年来的观察，外企对综合能力强、理论学习较好的人才更感兴趣。具体而言，就是“不重学历重能力，强调素质与技能”——应聘者必须精通专业知识、具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是必不可少的。

　　目前最受外企欢迎的是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人才，而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。另据了解，对于应届女生，今年部分外企急需招聘秘书(或助理)、技术和营销的辅助人员，但前提是“从拿低薪做起”，换句话说，只要你能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，那么成为外企一员并非没有可能。

　　古人说：“上有所好，下必投焉”。对于“供求双方”的“求方”，借用此话也有其贴切之处。外服资深顾问据此提出如下“投其所好”对策：

　　对策一：精心打造英文简历

　　简历堪称进入外企的“敲门砖”。很多时候，“用”与“不用”，仅凭你简历上的寥寥数语就能作出“生死定夺”。

　　简历首先要言简意赅。外企青睐文字表达能力强的应聘者，因此，