近期前程无忧论坛携手向阳生涯举办了“简历大会诊”活动。在浏览、批阅了众多简历后，我们发现很多职场人未能发挥简历之效用，通常只是按照时间顺序简单罗列了工作经历的清单，处理不当，不得要领，不但没有展现出个人长处，还让自己的职业发展轨迹显得混乱不堪，毫无规划意识，此等纰漏成了灭绝面试机会的“罪魁祸首”。
如何让简历发挥作用，使hr一眼明了你的职业发展路径，发现你是应聘岗位的绝佳人选?咱们先来看看如下这份问题简历。
问题简历
个人简历
姓名：***年龄：***
学历：***工作年限：***邮箱：***
目标岗位：销售/销售助理，hr，行政助理，网络编辑
自我评价(100字)
……
学习经历
XX-XX***大学
***专业
所学课程：(50-100字的专业课内容介绍)
……
所获荣誉：
(100字叙述)
……
工作经历
1、XX.09-XX.07***公司文员
(200字岗位职责描述)
2、XX.10-XX.10***公司销售
(200字岗位职责描述)
3、XX.11-XX.08***公司行政助理
(300字岗位职责描述)
证书
英语四级
计算机能力一般
iso质量认证证书
……
专家分析：问题简历四大通病
在每年的简历点评活动中，向阳生涯ccdm职业规划师团队都会收到数百封简历，这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性，其中的问题和缺陷有些非常明显，有的却深藏在字里行间的表述和细节中。下面是我们归纳出的问题简历普遍存在四大通病：
1、简历无主旨，发展轨迹混乱。
上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。
2、叙述文章化，缺乏专业性
简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用
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