登录

2020年工作说明书怎么写

  【人力资源部经理工作说明书范文

  岗位名称:人力资源部经理

  直接上级:总经理

  下属岗位:

  岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

  管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

  管理责任:对所分管的工作全面负责

  主要职责:

  1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

  2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

  3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

  4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

  5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

  8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

  9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

  10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

  13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处

阅读全文
相关文章更多>>
最新发布文章更多>>
社区居民委员会选举说明
网络购物调查方法说明
归档程序毅严谨实际操作细说明