编制外用工管理办法

　　编制外用工即临时工。编制外用工管理办法该如何制定?下文是编制外用工管理办法，欢迎阅读!

编制外用工管理办法一

　　第一章 总则

　　第一条 为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。

　　第二章 聘用和辞退 第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

　　第四条 临时工有下列情形之一的，可以辞退。

　　1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的;

　　2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的;

　　3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的;

　　5、有违法行为但不够刑事处分的;

　　6、政治信仰动摇，经常散布流言蜚语，参与非法活动或邪教组织的;

　　7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的;

　　9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

　　第三章 工资和福利

　　第五条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。

　　第七条 临时工在合同期内因公(工)负伤、致残或死亡的，参照国家有关规定处理。

　　第八条 临时工假期待遇：

　　(一)国家规定的法定节假日为有薪假日;

　　(二)临时工的婚假三天，丧假三天(限直系亲属死亡)，假期内发给工资;

　　(三)临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同;