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联想“过四关”也可能被淘汰

联想“过四关”也可能被淘汰

    联想对人才的选择坚持两大标准,对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者,联想认为“不一定要找最优秀的人,而是要找最合适的人”。这种合适,不是学历或者资历上的要求,而在于你能够胜任岗位要求。

  要进入联想,至少需要经过初步的简历筛选、面试初试、笔试、面试复试四关。

  大多数毕业生在参加联想面试时太紧张,导致不能完整展现自己的特点和能力。学生在面试前应就自己的学习和工作经历做好准备,进行系统的总结,另外面试中应注意调节情绪,避免过于紧张或激动。同时应在学习经历外,也展现自己参加社会活动、或兼职工作、与他人合作等方面的内容,并如实反映自己的为人和性格特点。

  进入联想后工作也面临挑战,去年联想开始实行末位淘汰制,淘汰率在5%左右。因为联想认为企业在发展的同时员工也必须进步,否则就有淘汰的危险。

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