面试前要学会搜集企业的相关资料

　　孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆” ，面试其实也是一场谈判，求职者作为谈判员，应当尽可能了解对手的情况，那么在面试前，你知道该如何搜集招聘企业的相关资料吗?

　　有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的，所以在面试前我们要搜集的招聘企业资料，具体为：

　　a、招聘企业的资料：

　　一个对招聘企业一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如一个笑话中讲的，一个求职者终于得到了google面试的机会 但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了... 原因：考官提出“你从哪得到google面试的消息”，求职者回答“百度”，直接就被请出场。

　　所以尽可能了解清楚招聘企业的性质和背景，同时还要尽可能了解清楚招聘企业的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该企业的发展前景如何?另外，对招聘企业的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

　　获得这些资料的途径：你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。

　　b、招聘hr的有关情况：

　　首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。

　　c、自我资料的整理：

　　有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得