研究生考试指导之MBA第一诫经验不可少

　　最近在ft中文网上读到一则新闻，说美国顶级商学院开始招收年纪更轻、经验更少的申请者。新闻说，美国主要的商学院已经取消了4年工作经验的录取条件，开始招收只有两年工作经验的年轻人，甚至开始考虑应届大学毕业生，以便与法学和公共政策等其它专业竞争最优秀的学生。

　　
对那些刚刚大学毕业没多久的年轻人来说，这肯定是则好消息。这意味着如果你刚参加工作不久，就发现自己选错了行当，或者还没过试用期就和老板吵了一架，除了设法改换门庭之外，你还多了个选择——申请商学院。

　　不过，可别高兴得太早。如果你入学时经验太少，很可能花费了高昂成本、搭上一两年的宝贵青春后才发现，读这个mba还不如当初踏踏实实再工作两年。

　　这么说可不是耸人听闻。著名管理学大师明茨伯格几年前就在他的著作“managers，notmbas”中提出，目前的mba教育是试图把管理教给一群几乎没什么管理经验的人，这种模式是注定要失败的。在明茨伯格写这本书时，mba学生尚有平均4至5年的工作经验（远多于我入学时），如果未来的mba学生越来越年轻，明教授大概要拒绝登上讲台了。

　　完全可以理解。如果我是明教授，面对台下一群根本没有独立带过团队的人大讲组织行为学，肯定会生出一番对牛弹琴的感叹。如果我是教市场营销的，台下的学生却从来没有负责过新产品的开发和推广，恐怕我讲起new product development来也是索然无味。
 
　　学生呢？学生也不会好受。根据我本人的“惨痛教训”，对经验不足的学生来说，上课还能蒙混过关，到了做作业时，麻烦就来了。很多mba课程的作业（特别是案例分析）是以小组为单位的，同学之间互相搭档，组成作业小组，先是共同讨论作业思路，确定任务分工，然后各人分头去做，最后再汇总完成。这样的作业，大家的得分是一样的，所以每